La stratégie de transformation place l’humain au centre, compte tenu des enjeux psychologiques et sociaux impliqués. Ce processus nécessite l’implication de l’ensemble des ressources humaines dans une démarche participative de responsabilisation et de co-construction. La direction doit s’engager à fédérer les équipes, leur faire accepter le changement, anticiper et limiter les facteurs de rejet, redonner du sens à leur travail et promouvoir la collaboration. Leur implication est cruciale, et nous sommes là, au plus près de vous et de vos collaborateurs, pour garantir que ce changement se déroule dans les meilleures conditions. Le rôle de l’accompagnement de S.M.A.R.T. Tourisme est essentiel pour informer vos collaborateurs, répondre à leurs préoccupations, les rassurer et partager votre vision.

Au-delà de l’aspect humain, cette démarche doit être exécutée par le biais d’une gestion de projet efficiente et cohérente. Nos objectifs sont de réduire au maximum les coûts pour l’entreprise et de minimiser les délais de transition afin de limiter les impacts sur le budget et la productivité.