La estrategia de transformación sitúa a las personas en el centro, dadas las cuestiones psicológicas y sociales implicadas. Este proceso requiere la implicación de todos los recursos humanos como parte de un proceso participativo de capacitación y co-construcción. La dirección debe comprometerse a unir a los equipos, conseguir que acepten el cambio, anticipar y limitar los factores de rechazo, devolver el sentido a su trabajo y fomentar la colaboración. Su participación es crucial, y estamos aquí para trabajar estrechamente contigo y con tus empleados para garantizar que este cambio se produzca en las mejores condiciones posibles. El papel de S.M.A.R.T. Tourisme es esencial para mantener informados a tus empleados, responder a sus preocupaciones, tranquilizarles y compartir tu visión.

Más allá del aspecto humano, este enfoque debe llevarse a cabo mediante una gestión de proyectos eficaz y coherente. Nuestros objetivos son minimizar los costes para la empresa y reducir al mínimo los tiempos de transición para limitar el impacto en el presupuesto y la productividad.