تضع استراتيجية التحويل الأفراد في صدارة أولوياتها، مع إيلاء أهمية خاصة للقضايا النفسية والاجتماعية المرتبطة بالتغيير. تعتمد العملية على إشراك جميع الموارد البشرية من خلال نهج تشاركي يعزز المسؤولية والبناء المشترك.

يتطلب هذا الالتزام من الإدارة دورًا رياديًا في:

1. توحيد الفرق وتعزيز روح الفريق.
2. تهيئة قبول التغيير والحد من مقاومته.
3. إعطاء معنى للعمل وتعزيز التعاون.

مشاركة الموظفين أمر حاسم، وهنا يأتي دور S.M.A.R.T. TOURISME الذي يضمن قربه منك ومن فريقك لدعم عملية التغيير في أفضل الظروف الممكنة. نحن نوفر مواكبة شاملة تساعد على:

1. إبلاغ الموظفين بكل ما يتعلق بالتغيير.
2. الاستجابة لمخاوفهم وتقديم الطمأنينة.
3. إشراك الجميع في رؤية مستقبلية واضحة.

إدارة المشاريع بكفاءة:

إلى جانب التركيز على العنصر البشري، يتم تنفيذ التحول من خلال إدارة مشروعات متماسكة وفعالة تهدف إلى:

• تقليص التكاليف التشغيلية.
• تسريع أوقات الانتقال لتقليل تأثير التغيير على الميزانية والإنتاجية.